postheadericon Профсоюз

DSCN1413

Председатель Профсоюзного комитета МБДОУ ДС № 35

Махсутова Инна Викторовна

Наши преимущества


Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
Чтобы стать членом Профсоюза МБДОУ ДС № 35 ст. Тамань необходимо обратиться к Председателю первичной профсоюзной организации —  Махсутовой Инне Викторовне (воспитатель)  и написать соответствующее заявление.

 

Памятка для новых членов профсоюза

Что дает Профсоюз:
— стабильность трудовых отношений, увеличение зарплат;
— приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
— поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;  
-консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
-содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в
-распределение жилой площади;
-организацию отдыха работников;
-организацию и проведение культурных мероприятий;
-материальную помощь работникам образования в экстремальных ситуациях;
-страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;
-предоставление услуг Кредитного союза.

Социальное партнерство
Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
Основные принципы социального партнерства (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):
— ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. равноправие сторон;
— уважение и учет интересов сторон;
— заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
— содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
— соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
— добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
— обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
— контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
— ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации

-заключение «Коллективного договора» в интересах работников;
— участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза
(повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.);
— контроль за созданием безопасных условий и охрана труда;
-создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе;
-оздоровительная и культурно-массовая работа;
-информационная деятельность.

Наши цели и задачи

— содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза;
— создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива;
— способствовать повышению профессионализма педагогических кадров; совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса;
— забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда;
— решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на  основе социального партнерства;
— равноправие сторон;
— уважение и учет интересов сторон;
— заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
— соблюдение сторонами нормативных правовых актов;
— полномочия представителей сторон;
— свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
— добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
— контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений;
— ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

 

 

 

 

 

 

Оставить комментарий